Future
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| 山ごもり休暇制度の実現 「山ごもり休暇制度」は１００プロが社員のニーズを吸い上げ、発案し、採択された制度です。これは「全社員」が対象です。これにより「休むこと」は「仕事をすること」と同じくらい大事だという意識が徐々に社員に芽生えました。 山ごもり休暇制度とは、「会社からの連絡を受けてはいけないお休みが5日間、土日を含めると最長9連休が取れる制度」です。 |
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| ◆実は、単に長いお休みを取ることが目的ではなく、以下の二つの目的をもって実現に至りました。 ①「この人がいないとこの仕事が進まない」を極力なくし、より強い組織に！ ②社員ひとり一人が“あんしん”して働けるよう、長期リフレッシュの機会を！ ◆検討し始めの時は、社内でも「本当に5日間も連続で取れるの？」という意見も少なくありませんでした。 ◆100PROからの提案を会社施策として整え、毎月、取得状況を確認するなど、会社全体で制度の後押しをした結果、下のグラフの通り、初年度から89％の取得率となりました！ |
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 北海道：札幌 |
 チェコ：プラハ |
 沖縄県：宮古島 |
 青森県：高山稲荷神社 |
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山ごもり休暇取得率
『100プロ』発信で始まった山ごもり休暇は、「休んでもいいんだ」という社内の機運醸成に大きく寄与しました。導入初年度の取得率は89%という非常に高い実績となりました。これほど制度が活用されたことに導入の意義を強く感じていますし、何より多くの社員がしっかりと休んでくれたことを大変嬉しく思います。 今後も「ダントツいい会社」の実現に向け、新たな施策を考えてまいります。 ＜100プロメンバー＞
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| 創業100周年を見据え企業理念の見直しのため「行動規範策定プロジェクト」を発足しました。 当社の社会における存在意義が「すべての人のあんしんをつなぐ」ことであると再確認するとともに、その存在意義を日々の業務で具現化するために社員が共有すべき「大切にする価値観」として「研鑽と挑戦」「発想と技能」「対話と協働」「自覚と矜持」の4つを導き出しました。 変化の激しい時代の中で、先人たちが築いてきた歩みを受け継ぎながら、より社会から必要とされ信頼される企業として成長するためには、社員一人ひとりがこれらの価値観を単なる言葉ではなく自らの選択や行動を律する基準として「自分ごと」化することが求められます。 |
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京王重機整備の存在意義と大切にする価値観をまとめた小冊子。
全社員がこれを道しるべに日々業務に取り組んでいます。 |
技術を磨き、知識を広げる職場へ鉄道部品は、数十万人のお客様を支える足として耐え続けられるよう設計されており、その一つひとつは大きく重量があります。しかし、㎜単位での調整や厳格な基準値が求められるため、細やかな技術が不可欠です。 |
快適で“あんしん”安全な職場環境へ私たちは、人々の“あんしん”を守るため鉄道輸送の要となる機器を整備しています。 |
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技術を磨き、知識を広げる職場へ鉄道部品は、数十万人のお客様を支える足として耐え続けられるよう設計されており、その一つひとつは大きく重量があります。しかし、㎜単位での調整や厳格な基準値が求められるため、細やかな技術が不可欠です。
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快適で“あんしん”安全な職場環境へ私たちは、人々の“あんしん”を守るため鉄道輸送の要となる機器を整備しています。
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